Politiche di assunzione riguardanti individui con condanne

Documentazione

Documentazione e informazioni sui prodotti

000015146

29/06/2017

L'esistenza di una fedina penale non sbarra automaticamente un richiedente all'occupazione. Nel determinare come una condanna influisce sull'occupabilità di un candidato, Intel ritiene:

  • Natura e gravità della convinzione
  • Tempo trascorso da quando la convinzione
  • Natura del lavoro in questione

Intel inoltre conduce una valutazione individualizzata informando il richiedente che possono essere esclusi a causa di una convinzione preventiva. Consideriamo le informazioni rilevanti sulla convinzione, fornite dal richiedente. Queste informazioni includono, ma non si limitano a:

  • Le circostanze che circondano la convinzione
  • Il numero di reati che ha portato in una convinzione
  • L'età del richiedente al momento del reato è stato commesso
  • La lunghezza e la coerenza dell'occupazione o dell' Istruzione dalla convinzione
  • Altri sforzi di riabilitazione