Ultima revisione: 22 novembre 2021

Informazioni sulla presente Informativa

Questa pagina fornisce ulteriori dettagli sulle procedure adottate da Intel in materia di privacy associate all'invio e all'elaborazione delle informazioni personali inviate dai candidati a posti di lavoro ("candidati"), compresi i lavori nella sezione Opportunità di lavoro del sito Web di Intel. La presente Informativa globale sulla riservatezza dei dati personali dei candidati (“Informativa”) è un’integrazione dell’Informativa Intel sulla riservatezza dei dati personali.

Raccolta, utilizzo e condivisione delle informazioni personali

Intel utilizzerà le informazioni personali dei candidati a scopo di selezione e assunzione. Una volta che un candidato viene assunto da Intel, le informazioni personali del dipendente sono coperte per la durata del rapporto di lavoro dall'Informativa sulla riservatezza dei dati personali dei dipendenti Intel.

Gli scopi della selezione comprendono le comunicazioni con i candidati, la valutazione interna delle loro qualifiche e competenze, la preparazione per colloqui o incontri di selezione (incluso organizzare viaggi laddove applicabile o rimborsare i candidati per le spese) e possono comportare controlli dei precedenti per determinate mansioni, che saranno condotti con un’ulteriore informativa e in conformità con le leggi applicabili. I curriculum inviati a Intel devono includere solo informazioni relative alle qualifiche professionali e alla storia lavorativa, inclusi precedenti impieghi, posizioni e date rilevanti, risultati significativi, istruzione, titoli o certificazioni ottenuti, date e istituzioni emittenti e altri premi o risultati rilevanti. Durante il processo di assunzione, Intel potrebbe ottenere informazioni sui candidati da fonti disponibili pubblicamente o da terze parti, incluse referenze, fornitori di verifica dei precedenti e simili. Intel prende provvedimenti per confermare che le informazioni che riceve da queste terze parti siano state raccolte con il consenso degli utenti o che tali terze parti siano comunque legalmente autorizzate a divulgare informazioni personali a Intel.

Conservazione

Intel conserva le informazioni personali per i periodi e le finalità indicati nell'Informativa Intel sulla riservatezza dei dati personali. I periodi di conservazione possono variare in modo significativo in base al tipo di informazioni e a come vengono usate. Intel conserva i record relativi all'impiego per un massimo di tre anni dopo la fine del rapporto di lavoro, tranne nei casi in cui un periodo di conservazione diverso sia richiesto dalla legge applicabile, ad esempio i requisiti di reporting dei dati dei candidati che potrebbero prevalere sul periodo di conservazione standard di Intel.

Scelta e diritti

Il candidato ha il diritto di correggere, aggiornare, richiedere l'accesso o l'eliminazione dei dati personali, come descritto nell'Informativa sulla riservatezza dei dati personali di Intel. Inoltre, se si desidera aggiornare o altrimenti modificare il proprio curriculum, occorre semplicemente inviarne una nuova copia. Se si desidera che il proprio curriculum venga completamente rimosso dai sistemi Intel, inviare un'e-mail all'indirizzo: jobsfeedback@intel.com. Per consentire agli operatori del nostro servizio di assistenza di individuare il proprio curriculum, assicurarsi di includere il nome e i dettagli di contatto indicati nel curriculum.

Come contattarci

In caso di domande o dubbi sulle procedure adottate da Intel in materia di privacy o sull'esercizio dei propri diritti e delle proprie scelte come descritto nella presente Informativa, è possibile contattare Intel utilizzando le informazioni disponibili nell’Informativa Intel sulla riservatezza dei dati personali. 

APPENDICE PER I CANDIDATI NEL SEE

Per i candidati dello Spazio economico europeo (SEE) che fanno domanda per una posizione lavorativa in Intel, Intel Corporation sarà il titolare dei dati ai fini della domanda, amministrazione, gestione delle risorse, ecc. Le entità giuridiche locali di assunzione sono titolari del trattamento dei dati per il reclutamento locale, l'assunzione e qualsiasi successiva elaborazione relativa all'occupazione. Le seguenti sezioni offrono informazioni aggiuntive ai sensi del Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE (“RGPD”), del Regolamento generale sulla protezione dei dati del Regno Unito (“UK GDPR”) e della legge nazionale sulla protezione dei dati.

Base legale, diritti di protezione dei dati e contratto

Intel utilizza una combinazione di interessi legittimi, esecuzione di un contratto (inclusa l'intenzione di stipulare un contratto) e/o consenso come base giuridica per elaborare le informazioni personali che gli utenti condividono con Intel come parte del processo di assunzione.

I candidati che risiedono nello SEE possono opporsi all’elaborazione delle loro informazioni personali, chiedere a Intel di limitarne l'elaborazione o richiederne la portabilità. Qualora sia stato ottenuto il consenso all'utilizzo delle informazioni personali, può essere ritirato in qualsiasi momento con effetto futuro. La revoca del consenso non pregiudica (1) la liceità di qualsiasi trattamento condotto da Intel prima della revoca o (2) il trattamento delle informazioni personali su altri basi giuridiche.

Se l’utente ritiene che Intel sta utilizzando le proprie informazioni personali in modo non conforme alla presenta Informativa sulla riservatezza dei dati personali o per ulteriori informazioni sui propri diritti, contattare l'autorità locale per la protezione dei dati (le informazioni di contatto per le autorità di protezione dei dati nello Spazio economico europeo sono disponibili qui.)

Per le informazioni personali originate nello Spazio economico europeo (SEE) che vengono trasferite a un'entità Intel al di fuori dello SEE che non ha un “livello adeguato di protezione” come stabilito dalla Commissione europea, Intel agisce sulla base del suo regolamento aziendale vincolante SEE noto come Regolamento aziendale vincolante SEE di Intel (“Regolamento aziendale vincolante SEE”). Il Regolamento aziendale vincolante SEE di Intel stabilisce una protezione adeguata delle informazioni personali ed è legalmente vincolante per le società affiliate e controllate di cui all'Appendice 1 del Regolamento aziendale vincolante SEE. Il Regolamento aziendale vincolante SEE di Intel si può consultare qui. Laddove il Regolamento aziendale vincolante SEE di Intel non si applica, Intel si basa su altre misure legali, come i contratti che includono le clausole contrattuali standard dell'UE. 

Analogamente, per le informazioni personali originate nel Regno Unito (UK) che vengono trasferite a un'entità Intel al di fuori dell'UK che non ha un “livello adeguato di protezione” (come stabilito dalle autorità di competenza nel Regno Unito), Intel agisce sulla base del suo regolamento aziendale vincolante UK noto come Regolamento aziendale vincolante UK di Intel (“Regolamento aziendale vincolante UK”). Il Regolamento aziendale vincolante UK di Intel stabilisce una protezione adeguata delle informazioni personali ed è legalmente vincolante per le società affiliate e controllate di cui all'Appendice 1 del Regolamento aziendale vincolante UK. Il Regolamento aziendale vincolante UK di Intel si può consultare qui. Laddove il Regolamento aziendale vincolante UK di Intel non si applica, Intel si basa su altre misure legali, come le clausole contrattuali standard, per garantire un'adeguata protezione delle informazioni personali trasmesse.

In caso di domande, dubbi o se si desideri fare una richiesta relativa a una qualsiasi delle informazioni contenute in questa Appendice, contattare Intel utilizzando la sezione "Come contattare Intel" dell’Informativa Intel sulla riservatezza dei dati personali.