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  1. Diversità globale e inclusione in Intel

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L'inclusione inizia con il primo "Ciao"

Diamo importanza al punto di vista di ogni individuo. Risolviamo problemi, siamo innovatori e inventori. Offriamo eccellenza ai nostri clienti. Siamo un team globale e il volto del futuro. Stiamo creando già oggi un futuro migliore. Siamo Intel.

Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation

"Costruire un mondo migliore è il nostro business e ci sentiamo investiti della responsabilità di guidare il settore nell'ambito della diversità e dell'inclusione. Solo se ogni dipendente sa di poter esprimere le proprie opinioni e sente un senso di appartenenza, Intel può diventare più innovativa, agile e competitiva per raggiungere le sue più grandi ambizioni."

Sandra Rivera, Executive Vice President e Chief People Officer, Intel Corporation

"Attingere alla ricchezza della nostra forza lavoro diversificata è la chiave per la crescita futura. Intel continuerà a essere totalmente trasparente sui progressi e le sfide da affrontare, per poter collaborare con i nostri clienti e con tutto l'ecosistema in modo da trovare insieme soluzioni migliori".

Il nostro rapporto sulla diversità del 2019


Intel è nel mezzo di un viaggio. Con obiettivi audaci e una visione strategica, stiamo riuscendo, insieme, a fare evolvere la cultura di Intel. Questo è il momento di sfruttare appieno la nostra inerzia positiva. Leggi i punti salienti di seguito, oppure consulta il rapporto completo.

Visualizzate il report completo

Rapporto sugli stipendi EEO-1 2017-2018


Leggi il report

Panoramica dei nostri dipendenti1

    Dati globali

    Visualizza a piene dimensioni

    Intel abbraccia la cultura dell'accessibilità


    Ulteriori informazioni sul nostro impegno a favore dell'accessibilità

    Creare un mondo più inclusivo

    Intel Capital supera l'obiettivo dell'iniziativa Diversity con due anni di anticipo

    Per saperne di più

    Partnership con il Distretto Scolastico Unificato di Oakland

    Guardate il video

    Intel si approvvigiona da fornitori di proprietà diversificate

    Per saperne di più

    L'esperienza militare conta in Intel

    Sfruttate le vostre capacità

    Mostra di più Mostra di meno

    In Intel facciamo cose straordinarie

    L’inclusione parte da te. Condividi il tuo talento con il nostro team e diventa una delle moltissime voci uniche in Intel.

    Seguiteci su Twitter ›

    Visualizza le offerte di lavoro ›

    Informazioni su prodotti e prestazioni

    1

    I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitense in data 1 ottobre 2019. Le categorie etniche impiegano le definizioni di etnie della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti. La somma delle percentuali potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati. I dipendenti con etnia non dichiarata hanno scelto di non auto-identificare la loro razza nel giorno in cui sono stati raccolti i dati. Intel si attiene alle normative federali e utilizza i record delle assunzioni per identificare genere, razza ed etnia dei soggetti che non si auto-identificano. Questi aggiornamenti vengono effettuati ogni trimestre. La definizione di “tecnico” si basa su codici interni Intel e rispecchia i requisiti tecnici della mansione. "Carriera iniziale" si riferisce a livelli di stipendio da 2 a 5 e gradi e retribuzioni orarie equivalenti. "Metà carriera" si riferisce a livelli di stipendio da 6 a 7 e gradi equivalenti. "Senior" include livelli di stipendo da 8 a 9 e gradi equivalenti. "Amministrativi" si riferisce a livelli di stipendio da 10 a 11 e gradi equivalenti. "Dirigenti" si riferisce a livelli di stipendio da 12 in poi e gradi equivalenti.

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