Diversità e inclusione sono la chiave dell'innovazione
A Intel ci impegniamo a promuovere la diversità e l'inclusione a ogni livello dell'azienda e, in generale, nel settore. Si tratta di un aspetto fondamentale per favorire la nostra attività e raggiungere lo scopo che ci prefiggiamo: creare tecnologie che cambino il mondo e arricchiscano le vite di tutti gli abitanti del Pianeta.
Le nostre iniziative
Leadership inclusiva e responsabilizzazione
Stiamo ampliando i nostri programmi di leadership e rafforzando la responsabilizzazione nei nostri sistemi.
Integrazione dei processi D&I
Con questo lavoro intendiamo costruire un pool di talenti più diversificato a tutti i livelli e creare una cultura maggiormente inclusiva.
Parità di leadership
Stiamo cercando di raggiungere la parità a vari livelli dirigenziali per dare l'esempio a tutti i dipendenti di Intel.
Tecnologie per la società
Guidando il settore con coraggio e trasparenza, favoriamo il raggiungimento degli obiettivi aziendali e sociali responsabilizzando gli altri.
Le nostre storie
Piani concreti e forza trainante dell'impegno di Intel per l'equità
Piani concreti e forza trainante dell'impegno di Intel per l'equità
Randhir Thakur, vicepresidente senior di Intel, presidente di Intel® Foundry Services e chief supply chain officer, contribuisce a promuovere un efficace impegno per l'equità sociale.
Due modi in cui Intel connette le comunità di udenti e non udenti
Due modi in cui Intel connette le comunità di udenti e non udenti
Un decennio dopo il primo Global Accessibility Awareness Day (GAAD), Intel ha aggiunto una rappresentazione visiva creata dagli utenti del linguaggio dei segni per riprodurre il nome dell'azienda.
Dipendenti latinx raccontano il percorso che li ha condotti a Intel
Dipendenti latinx raccontano il percorso che li ha condotti a Intel
Incontriamo Gloria Velazquez, José C. Ramírez e Edda Tully e scopriamo come il loro legame con i gruppi di risorse per dipendenti di Intel ha favorito lo sviluppo delle loro carriere.
Il viaggio di CJ Dragen dall'esclusione all'inclusione
Il viaggio di CJ Dragen dall'esclusione all'inclusione
CJ condivide la sua esperienza di esclusione e discriminazione durante il servizio militare, raccontandoci com'è stato approdare poi a Intel e poter essere finalmente e orgogliosamente se stesso.
Dobbiamo collaborare, non competere, sulla diversità
"Il 2020 è stato un anno di trasformazioni. Ci ha costretti a riconsiderare le sfide che il nostro settore deve affrontare. La condivisione aperta dei nostri dati ci ha permesso di celebrare i progressi e di affrontare le battute d'arresto. Mantenere sempre alta la trasparenza è un dovere di cui siamo responsabili sia nei confronti di noi stessi che dell'intero settore."
—Dawn Jones
Chief Diversity and Inclusion Officer e Vice President of Social Impact
Un'istantanea di tutti i nostri collaboratori negli USA1
L'anno scorso abbiamo registrato dei progressi a livello globale nell'avanzamento delle donne in posizioni senior, oltre che una significativa crescita di collaboratori latini e veterani. Abbiamo anche visto una diminuzione della rappresentanza femminile statunitense.
Dati sugli stipendi
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) non chiede ai dipendenti di presentare i dati sugli stipendi EEO-1, ma per il secondo anno consecutivo abbiamo pensato che fosse utile divulgarli. Se vogliamo responsabilizzarci e invogliare all'azione tutto il settore, dobbiamo essere assolutamente trasparenti.
Risorse
Maggiori informazioni sull'impegno di Intel per la diversità, l'inclusione e l'impatto sociale.
Obiettivi RISE 2030
Ci stiamo ponendo obiettivi sempre più ambiziosi, sviluppando la nostra strategia di responsabilità aziendale in modo da incrementare la portata delle nostre collaborazioni e creare un mondo più responsabile, inclusivo e sostenibile, un mondo supportato dalla tecnologia e dai nostri obiettivi collettivi RISE 2030.
Intel Foundation
Intel si impegna a migliorare la vita di tutti gli individui del mondo, e catalizza il cambiamento a cui aspira investendo in programmi STEM innovativi, fornendo il proprio concreto aiuto durante le catastrofi e aumentando l'impiego del proprio personale in programmi di filantropia e volontariato.
Accessibilità
Intel si impegna a promuovere una cultura dell'accessibilità permanente, sfruttando la tecnologia per eliminare gli ostacoli, favorire l'innovazione e mettere tutte le persone nelle condizioni di raggiungere il proprio pieno potenziale.
L'inclusione inizia da te
Condividi il tuo talento con il nostro team e diventa una delle numerose e uniche voci di Intel.
Informazioni su prodotti e prestazioni
I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitense in data 1 ottobre 2020. Le categorie etniche impiegano le definizioni di etnie della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti. La somma delle percentuali potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati. Questi aggiornamenti vengono effettuati ogni trimestre. La definizione di “tecnico” si basa su codici interni Intel e rispecchia i requisiti tecnici della mansione. “Non esente” si riferisce a retribuzioni orarie. “Carriera iniziale” si riferisce a livelli di stipendio da 2 a 5 e gradi e retribuzioni equivalenti. “Metà carriera” si riferisce a livelli di stipendio da 6 a 7 e gradi equivalenti. "Senior" include livelli di stipendo da 8 a 9 e gradi equivalenti. “Amministrativi” si riferisce a livelli di stipendio da 10 a 11 e gradi equivalenti. "Dirigenti" si riferisce a livelli di stipendio da 12 in poi e gradi equivalenti.