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  • Nome marchio: Core i9
  • Numero di documento: 123456
  • Nome in codice: Kaby Lake
  • Operatori speciali: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

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  1. Diversità globale e inclusione

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Diversità e inclusione sono la chiave dell'innovazione

A Intel ci impegniamo a promuovere la diversità e l'inclusione a ogni livello dell'azienda e, in generale, nel settore. Si tratta di un aspetto fondamentale per favorire la nostra attività e raggiungere lo scopo che ci prefiggiamo: creare tecnologie che cambino il mondo e arricchiscano le vite di tutti gli abitanti del Pianeta.

Le nostre iniziative

Leadership inclusiva e responsabilizzazione

Stiamo ampliando i nostri programmi di leadership e rafforzando la responsabilizzazione nei nostri sistemi.

Integrazione dei processi D&I

Con questo lavoro intendiamo costruire un pool di talenti più diversificato a tutti i livelli e creare una cultura maggiormente inclusiva.

Parità di leadership

Stiamo cercando di raggiungere la parità a vari livelli dirigenziali per dare l'esempio a tutti i dipendenti di Intel.

Tecnologie per la società

Guidando il settore con coraggio e trasparenza, favoriamo il raggiungimento degli obiettivi aziendali e sociali responsabilizzando gli altri.

Le nostre storie

Piani concreti e forza trainante dell'impegno di Intel per l'equità

Piani concreti e forza trainante dell'impegno di Intel per l'equità

Randhir Thakur, vicepresidente senior di Intel, presidente di Intel® Foundry Services e chief supply chain officer, contribuisce a promuovere un efficace impegno per l'equità sociale.

Leggi il blog di Randhir

Due modi in cui Intel connette le comunità di udenti e non udenti

Due modi in cui Intel connette le comunità di udenti e non udenti

Un decennio dopo il primo Global Accessibility Awareness Day (GAAD), Intel ha aggiunto una rappresentazione visiva creata dagli utenti del linguaggio dei segni per riprodurre il nome dell'azienda.

Leggete il blog

Come un ingegnere ha scoperto un nuovo aspetto dell'elettronica di potenza

Come un ingegnere ha scoperto un nuovo aspetto dell'elettronica di potenza

Quando a Samantha fu offerta una posizione presso Inte, chiese al responsabile delle assunzioni se fosse certo che lei sarebbe stata una candidata idonea. Samantha ha alle spalle esperienza nel settore dell'elettronica di potenza e ha sempre considerato Intel una società di progettazione - processori.

Leggete il blog

Perché i giusti pronomi e il linguaggio inclusivo sono davvero importanti

Perché i giusti pronomi e il linguaggio inclusivo sono davvero importanti

Dall'elenco dei pronomi sulle firme delle e-mail e i biglietti da visita all'indossare adesivi arcobaleno sui nostri badge, la comunità Intel globale ha abbracciato rapidamente le pratiche della comunità LGBT+.

Leggete il blog

Dobbiamo collaborare, non competere, sulla diversità

"Il 2020 è stato un anno di trasformazioni. Ci ha costretti a riconsiderare le sfide che il nostro settore deve affrontare. La condivisione aperta dei nostri dati ci ha permesso di celebrare i progressi e di affrontare le battute d'arresto. Mantenere sempre alta la trasparenza è un dovere di cui siamo responsabili sia nei confronti di noi stessi che dell'intero settore." 

—Dawn Jones

Chief Diversity and Inclusion Officer e Vice President of Social Impact

Leggi l'editoriale

Un'istantanea di tutti i nostri collaboratori negli USA1

L'anno scorso abbiamo registrato dei progressi a livello globale nell'avanzamento delle donne in posizioni senior, oltre che una significativa crescita di collaboratori latini e veterani. Abbiamo anche assistito a una diminuzione della rappresentanza femminile statunitense.2

    Dati sugli stipendi


    La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) non chiede ai dipendenti di presentare i dati sugli stipendi EEO-1, ma per il secondo anno consecutivo abbiamo pensato che fosse utile divulgarli. Se vogliamo responsabilizzarci e invogliare all'azione tutto il settore, dobbiamo essere assolutamente trasparenti.

    Leggi il report

    Risorse

    Maggiori informazioni sull'impegno di Intel per la diversità, l'inclusione e l'impatto sociale.

    Obiettivi RISE 2030

    Ci stiamo ponendo obiettivi sempre più ambiziosi, sviluppando la nostra strategia di responsabilità aziendale in modo da incrementare la portata delle nostre collaborazioni e creare un mondo più responsabile, inclusivo e sostenibile, un mondo supportato dalla tecnologia e dai nostri obiettivi collettivi RISE 2030.

    Ulteriori informazioni

    Intel Foundation

    Intel si impegna a migliorare la vita di tutti gli individui del mondo, e catalizza il cambiamento a cui aspira investendo in programmi STEM innovativi, fornendo il proprio concreto aiuto durante le catastrofi e aumentando l'impiego del proprio personale in programmi di filantropia e volontariato.

    Ulteriori informazioni

    Accessibilità

    Intel si impegna a promuovere una cultura dell'accessibilità permanente, sfruttando la tecnologia per eliminare gli ostacoli, favorire l'innovazione e mettere tutte le persone nelle condizioni di raggiungere il proprio pieno potenziale.

    Ulteriori informazioni

    Mostra di più Mostra di meno

    L'inclusione inizia da te

    Condividi il tuo talento con il nostro team e diventa una delle numerose e uniche voci di Intel.

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    Visualizza le posizioni aperte

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    Informazioni su prodotti e prestazioni

    1

    I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitense in data 1 ottobre 2020. Le categorie etniche impiegano le definizioni di etnie della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti. La somma delle percentuali potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati. Questi aggiornamenti vengono effettuati ogni trimestre. La definizione di “tecnico” si basa su codici interni Intel e rispecchia i requisiti tecnici della mansione. “Non esente” si riferisce a retribuzioni orarie. “Carriera iniziale” si riferisce a livelli di stipendio da 2 a 5 e gradi e retribuzioni equivalenti. “Metà carriera” si riferisce a livelli di stipendio da 6 a 7 e gradi equivalenti. "Senior" include livelli di stipendo da 8 a 9 e gradi equivalenti. “Amministrativi” si riferisce a livelli di stipendio da 10 a 11 e gradi equivalenti. "Dirigenti" si riferisce a livelli di stipendio da 12 in poi e gradi equivalenti.

    2I dati aggiornati sulla diversità e sull'inclusione verranno approvati e pubblicati con il rapporto CSR il 10 maggio 2022 per l'anno 2021.
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