I nostri progressi nell’ambito della diversità e dell’inclusione per il 2018
Riconoscere che la diversità e l'inclusione sono fondamentali per il nostro successo è solo un primo passo. Sono le nostre azioni e il nostro impegno che trasformano questi obiettivi in realtà. Potete leggere i punti salienti di seguito oppure consultare il report completo.
Panoramica dei nostri dipendenti1
Creare un mondo più inclusivo
In Intel facciamo cose straordinarie
L’inclusione parte da te. Condividi il tuo talento con il nostro team e diventa una delle moltissime voci uniche in Intel.
Informazioni su prodotti e prestazioni
I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitense in data 10 ottobre 2018. Le categorie etniche impiegano le definizioni di etnie della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti. La somma delle percentuali potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati. I dipendenti con etnia non dichiarata hanno scelto di non auto-identificare la loro razza nel giorno in cui sono stati raccolti i dati. Intel si attiene alle normative federali e utilizza i record delle assunzioni per identificare genere, razza ed etnia dei soggetti che non si auto-identificano. Questi aggiornamenti vengono effettuati ogni trimestre. La definizione di “tecnico” si basa su codici interni Intel e rispecchia i requisiti tecnici della mansione. "Carriera iniziale esente" si riferisce a livelli di stipendio da 2 a 6 e gradi e retribuzioni orarie equivalenti. "Metà carriera esente" si riferisce a livelli di stipendio da 7 a 9 e gradi equivalenti. "Metà carriera superiore esente" si riferisce a livelli di stipendio da 7 a 9 e gradi equivalenti. "Carriera Senior esente" si riferisce a livelli di stipendio 10 e 11 e gradi equivalenti.