Diversità e inclusione sono la chiave dell'innovazione
A Intel ci impegniamo a promuovere la diversità e l'inclusione a ogni livello dell'azienda e, in generale, nel settore. Si tratta di un aspetto fondamentale per favorire la nostra attività e raggiungere lo scopo che ci prefiggiamo: creare tecnologie che cambino il mondo e arricchiscano le vite di tutti gli abitanti del Pianeta.
Dobbiamo collaborare, non competere, sulla diversità
"Il 2020 è stato un anno di trasformazioni. Ci ha costretti a riconsiderare le sfide che il nostro settore deve affrontare. La condivisione aperta dei nostri dati ci ha permesso di celebrare i progressi e di affrontare le battute d'arresto. Mantenere sempre alta la trasparenza è un dovere di cui siamo responsabili sia nei confronti di noi stessi che dell'intero settore."
—Dawn Jones
Chief Diversity and Inclusion Officer e Vice President of Social Impact
Le nostre iniziative
Leadership inclusiva e responsabilizzazione
Stiamo ampliando i nostri programmi di leadership e rafforzando la responsabilizzazione nei nostri sistemi.
Integrazione dei processi D&I
Con questo lavoro intendiamo costruire un pool di talenti più diversificato a tutti i livelli e creare una cultura maggiormente inclusiva.
Parità di leadership
Stiamo cercando di raggiungere la parità a vari livelli dirigenziali per dare l'esempio a tutti i dipendenti di Intel.
Tecnologie per la società
Guidando il settore con coraggio e trasparenza, favoriamo il raggiungimento degli obiettivi aziendali e sociali responsabilizzando gli altri.
Le nostre storie
Creare soluzioni durature per promuovere la giustizia razziale e l'equità globale
Creare soluzioni durature per promuovere la giustizia razziale e l'equità globale
Natasha Martell, Intel Social Equity Program Office, condivide il profondo impegno di Intel per l'uguaglianza sociale, incluso il nostro obiettivo di aumentare del 30% la rappresentanza afroamericana negli USA.
@NoHandsNZ costruisce un PC per il gaming, Intel impara
@NoHandsNZ costruisce un PC per il gaming, Intel impara
Humphrey Hanley, noto anche come NoHandsNZ, collabora con Intel per rendere i PC per il gaming più accessibili.
Dipendenti latinx raccontano il percorso che li ha condotti a Intel
Dipendenti latinx raccontano il percorso che li ha condotti a Intel
Incontriamo Gloria Velazquez, José C. Ramírez e Edda Tully e scopriamo come il loro legame con i gruppi di risorse per dipendenti di Intel ha favorito lo sviluppo delle loro carriere.
Il viaggio di CJ Dragen dall'esclusione all'inclusione
Il viaggio di CJ Dragen dall'esclusione all'inclusione
CJ condivide la sua esperienza di esclusione e discriminazione durante il servizio militare, raccontandoci com'è stato approdare poi a Intel e poter essere finalmente e orgogliosamente se stesso.
Cosa dicono i nostri leader globali
Sandra Rivera
Chief People Officer, executive vice president
"Le persone con prospettive, esperienze e input diversificati sono fondamentali per l'innovazione di Intel e giocano un ruolo importante in progetti e programmi chiave per tutta l'azienda. Un elemento essenziale della nostra strategia di crescita è costruire una cultura che aiuti e motivi i dipendenti a collaborare e creare, poiché aspiriamo a diventare il posto di lavoro più inclusivo del Pianeta."
Karin Eibschitz Segal
General manager, Intel Israel development center e vicepresidentessa, design engineering group
"Abbracciare la diversità e l'inclusione è il fulcro della nostra cultura aziendale. Team diversificati e con diverse prospettive sono più creativi e innovativi. L'inclusione è un obiettivo che perseguiamo con costanza, poiché sappiamo che favorisce la crescita, l'innovazione, l'impegno dei dipendenti e la leadership del settore."
Suresh Perabala
General manager e vicepresidente, Malaysia design center, design engineering group
"L'impegno di Intel per la D&I offre a ogni dipendente la libertà di esprimersi al meglio sul posto di lavoro, nella certezza che i pensieri e le idee di ciascuno saranno equamente considerati. La nostra visione è creare delle tecnologie rivoluzionarie in grado di arricchire le vite di ciascun individuo sulla Terra. Per fare questo e per riuscire a realizzare le soluzioni giuste, dobbiamo poter contare su diversi punti di vista e comprendere le esigenze dei nostri clienti esplorando e considerando tutte le culture."
Nivruti Rai
country head, Intel India e vicepresidente, Data Platforms Group
"Riteniamo che la diversità aiuti a costruire i migliori team e siamo convinti che l'inclusione sblocchi il potenziale di ogni individuo. Creare un luogo di lavoro diversificato e inclusivo è fondamentale per raggiungere il nostro obiettivo: realizzare una tecnologia rivoluzionaria che arricchisca le vite di ciascun individuo sulla Terra."
Un'istantanea di tutti i nostri collaboratori negli USA1
L'anno scorso abbiamo registrato dei progressi a livello globale nell'avanzamento delle donne in posizioni senior, oltre che una significativa crescita di collaboratori latini e veterani. Abbiamo anche visto una diminuzione della rappresentanza femminile statunitense.
Dati sugli stipendi
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) non chiede ai dipendenti di presentare i dati sugli stipendi EEO-1, ma per il secondo anno consecutivo abbiamo pensato che fosse utile divulgarli. Se vogliamo responsabilizzarci e invogliare all'azione tutto il settore, dobbiamo essere assolutamente trasparenti.
Risorse
Maggiori informazioni sull'impegno di Intel per la diversità, l'inclusione e l'impatto sociale.
Obiettivi RISE 2030
Ci stiamo ponendo obiettivi sempre più ambiziosi, sviluppando la nostra strategia di responsabilità aziendale in modo da incrementare la portata delle nostre collaborazioni e creare un mondo più responsabile, inclusivo e sostenibile, un mondo supportato dalla tecnologia e dai nostri obiettivi collettivi RISE 2030.
Intel Foundation
Intel si impegna a migliorare la vita di tutti gli individui del mondo, e catalizza il cambiamento a cui aspira investendo in programmi STEM innovativi, fornendo il proprio concreto aiuto durante le catastrofi e aumentando l'impiego del proprio personale in programmi di filantropia e volontariato.
Accessibilità
Intel si impegna a promuovere una cultura dell'accessibilità permanente, sfruttando la tecnologia per eliminare gli ostacoli, favorire l'innovazione e mettere tutte le persone nelle condizioni di raggiungere il proprio pieno potenziale.
L'inclusione inizia da te
Condividi il tuo talento con il nostro team e diventa una delle numerose e uniche voci di Intel.
Informazioni su prodotti e prestazioni
I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitense in data 1 ottobre 2020. Le categorie etniche impiegano le definizioni di etnie della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti. La somma delle percentuali potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati. Questi aggiornamenti vengono effettuati ogni trimestre. La definizione di “tecnico” si basa su codici interni Intel e rispecchia i requisiti tecnici della mansione. “Non esente” si riferisce a retribuzioni orarie. “Carriera iniziale” si riferisce a livelli di stipendio da 2 a 5 e gradi e retribuzioni equivalenti. “Metà carriera” si riferisce a livelli di stipendio da 6 a 7 e gradi equivalenti. "Senior" include livelli di stipendo da 8 a 9 e gradi equivalenti. “Amministrativi” si riferisce a livelli di stipendio da 10 a 11 e gradi equivalenti. "Dirigenti" si riferisce a livelli di stipendio da 12 in poi e gradi equivalenti.