Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
"Costruire un mondo migliore è il nostro business e ci sentiamo investiti della responsabilità di guidare il settore nell'ambito della diversità e dell'inclusione. Solo se ogni dipendente sa di poter esprimere le proprie opinioni e sente un senso di appartenenza, Intel può diventare più innovativa, agile e competitiva per raggiungere le sue più grandi ambizioni."
Sandra Rivera, Executive Vice President e Chief People Officer, Intel Corporation
"Attingere alla ricchezza della nostra forza lavoro diversificata è la chiave per la crescita futura. Intel continuerà a essere totalmente trasparente sui progressi e le sfide da affrontare, per poter collaborare con i nostri clienti e con tutto l'ecosistema in modo da trovare insieme soluzioni migliori".
Il nostro rapporto sulla diversità del 2019
Intel è nel mezzo di un viaggio. Con obiettivi audaci e una visione strategica, stiamo riuscendo, insieme, a fare evolvere la cultura di Intel. Questo è il momento di sfruttare appieno la nostra inerzia positiva. Leggi i punti salienti di seguito, oppure consulta il rapporto completo.
Panoramica dei nostri dipendenti1
Dati globali
Creare un mondo più inclusivo
In Intel facciamo cose straordinarie
L’inclusione parte da te. Condividi il tuo talento con il nostro team e diventa una delle moltissime voci uniche in Intel.
Informazioni su prodotti e prestazioni
I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitense in data 1 ottobre 2019. Le categorie etniche impiegano le definizioni di etnie della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti. La somma delle percentuali potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati. I dipendenti con etnia non dichiarata hanno scelto di non auto-identificare la loro razza nel giorno in cui sono stati raccolti i dati. Intel si attiene alle normative federali e utilizza i record delle assunzioni per identificare genere, razza ed etnia dei soggetti che non si auto-identificano. Questi aggiornamenti vengono effettuati ogni trimestre. La definizione di “tecnico” si basa su codici interni Intel e rispecchia i requisiti tecnici della mansione. "Carriera iniziale" si riferisce a livelli di stipendio da 2 a 5 e gradi e retribuzioni orarie equivalenti. "Metà carriera" si riferisce a livelli di stipendio da 6 a 7 e gradi equivalenti. "Senior" include livelli di stipendo da 8 a 9 e gradi equivalenti. "Amministrativi" si riferisce a livelli di stipendio da 10 a 11 e gradi equivalenti. "Dirigenti" si riferisce a livelli di stipendio da 12 in poi e gradi equivalenti.