Danielle Brown
Chief Diversity and Inclusion Officer, Intel
“Stiamo creando un ambiente inclusivo in cui i dipendenti Intel possono essere pienamente responsabilizzati per affrontare i problemi più complesse e impegnativi del mondo.”
Punti di vista di Intel
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Lakecia Gunter
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Darryl Adams
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Amy Occhialino
Ecco Lakecia
I programmi di mentoring hanno fatto sembrare piccola una grande azienda a Lakecia, aiutandola ad avanzare nella carriera e a trovare nuove opportunità.
Ecco Darryl
La vista di Darryl Adams sta degenerando, ma questo non gli ha impedito di impegnarsi per trovare un modo per migliorare la vita della comunità degli ipovedenti.
Ecco Amy
Il suo lavoro di Product Manager Intel le ha dato la flessibilità professionale per risparmiare tempo da dedicare all’altro importante lavoro che svolge, quello di super mamma.
Rappresentanza tra i neoassunti 1
Nel 2016 abbiamo superato il nostro obiettivo, raggiungendo il 45,1% di assunzioni eterogenee per le donne e le minoranze sottorappresentate.
Tendenza triennale nelle assunzioni2
Abbiamo costantemente migliorato il numero di assunzioni nel corso degli ultimi tre anni e ci impegniamo a continuare questo tipo di crescita nel 2017.
Minoranze sottorappresentate in Intel1
Ci siamo impegnati per far sì che il numero di neoassunti rispecchiasse il futuro che vorremmo avere in Intel.
Panoramica dei nostri dipendenti3
In Intel facciamo cose straordinarie
L’inclusione parte da te. Condividi il tuo talento con il nostro team e diventa una delle moltissime voci uniche in Intel.
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Informazioni su prodotti e prestazioni
I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitensi dall’inizio dell’anno fiscale 2016 fino al 21 dicembre 2016. Le minoranze sottorappresentate includono ispanici, persone di colore e nativi americani.
I dati dei nuovi assunti includono i dipendenti statunitensi a partire dall’anno fiscale 2016 fino al 21 dicembre 2016. Le minoranze sottorappresentate includono ispanici, persone di colore e nativi americani.
I dati si riferiscono alla forza lavoro statunitensi dall’inizio dell’anno fiscale 2016 fino al 21 dicembre 2016. Le categorie etniche impiegano le definizioni di etnie della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti. La somma delle percentuali potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati. I dipendenti con etnia non dichiarata hanno scelto di non auto-identificare la loro razza nel giorno in cui sono stati raccolti i dati. Intel si attiene alle normative federali e utilizza i record delle assunzioni per identificare genere, razza ed etnia dei soggetti che non si auto-identificano. Questi aggiornamenti vengono effettuati mensilmente. La definizione di “tecnico” si basa su codici interni Intel e rispecchia i requisiti tecnici della mansione. "Carriera iniziale" si riferisci a livelli di stipendio da 2 a 6 e gradi e retribuzioni orarie equivalenti. "Metà carriera" si riferisci a livelli di stipendio da 7 a 9 e gradi equivalenti. "Senior" si riferisci a livelli di stipendio 10 e 11 e gradi equivalenti. "Dirigenza" comprende livelli di stipendi 12 e superiori e gradi equivalenti, Vice President e superiori, compresi Intel Fellow e Senior Fellow.
La somma di tutti i numeri potrebbe non arrivare al 100% a causa di arrotondamenti e/o dipendenti non categorizzati.